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口头辞退后公司不承认
企业口头
通知解除但又
不承认
解除劳动合同怎么办
答:
企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同,
那应该还是该企业的员工,可以继续上班,要求企业继续发工资
。如果不想在该企业工作,也可以要求解除劳动合同,要求企业按相关法律给予经济补偿。法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在...
口头辞退
员工
后不承认
答:
法律分析:用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,
在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除
,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反单位的规定,但是却被
口头辞退了
,且在离职时单位也没有支付相应的补偿金,那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权,选择不同的方式,需要提交的材料可能是...
公司口头
通知
辞退
我,现在又
不承认
怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料...
未签合同被
口头辞退
+又
不承认
辞退?
答:
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,未签劳动合同已经是侵犯
了
劳动者合法权益,首先解决这个问题。法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定:
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面...
公司不承认
是
辞退
我,我该怎么办
答:
公司口头辞退
员工具有不确定性,劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书,不出具书面辞退通知和解除合同证明书的,应当继续履行合同。
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?可以被动的等下去...
答:
如果被单位无故
辞退
的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?可以被动的等下去...
答:
如果用人单位
口头辞退之后
就不出勤,到时候用人单位
不承认
口头辞退,按旷工处理,劳动者无法证明辞退行为存在的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
...
口头
传达
辞退
员工,员工要求劳动仲裁,老板
不承认
,说传达错误让你回来...
答:
劳动者可以再次申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
...
口头辞退
我找他赔钱
公司
现在
不承认
把我
辞退了
又要我继续上班...
答:
1\既然才大学毕业就是说你工作时间非常短,即使你都证明
了
,都弄好了,不过是半个月工资的经济补偿,你搭这时间和精力值得吗?2\
口头辞退
往往不要具备法律效力的,他需要或者有书面或者办理了离职手续或者其他才可以确定是单位解除了劳动关系
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