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口头答应却不兑现
口惠而实不至
的意思
答:
口惠而实不至的意思是只口头上给予好处或恩惠,但实际上并没有付诸行动
。一、释义 口惠指的是口头上的承诺、许诺或给予的好处,而实不至则表示这些承诺或好处并没有真正实现。这个成语强调的是言行不一致,只有口头上的承诺,没有实际行动的兑现。它提醒人们要言行一致,不要只说不做,否则会失去别人...
老板
口头答应
的工资
不兑现
怎么办
答:
【法律分析】老板答应工资不兑现可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁
,按照相关法律法规的规定用人单位不得拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁当事人可以去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
公司
口头
承诺
不兑现
怎么办
答:
法律分析:如果是口头承诺,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定
。如果变更合同内容不合法,
可以要求经济补偿金
。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律...
老板
口头
承诺工资
不兑现
应如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
口头
上明明
答应
了,
却没
有做好还拖拖拉拉的这种人有什么理由答应做事呢...
答:
这些人做事情就是为了找借口,所以他总是拖拖拉拉的,而明明是
答应
了你,
但是
又
没
有给你
兑现
承诺。
老板
口头
承诺的工资
不兑现
怎么办
答:
老板
口头
承诺的工资
不兑现
处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
承诺
不兑现
要负法律责任吗
答:
法律分析:损害后果严重的话,就需要负法律责任。承诺,是指合同当事人一方对另一方发来的要约,在要约有效期限内,作出完全同意要约条款的意思表示。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出;
但是
,根据交易习惯或者...
老板
口头
承诺的工资
不兑现
怎么办
答:
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司。通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工...
公司
口头答应
的工资
不兑现
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
老板
口头答应
的工资
不兑现
怎么办
答:
法律分析:老板
答应
工资
不兑现
,劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者的工资。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资...
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