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口头答应却不兑现
老板
口头
承诺的提成
不兑现
怎么要
答:
法律分析:如果双方
没
有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式...
老板
口头
承诺工资
不兑现
没签合同
答:
劳动者带着的打卡记录、工作服(牌)等能证明和用工方有劳动关系的材料,前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。 如果是劳动者主动不签劳动合同,就没有赔偿;如果是单位主动不签,劳动者可以申请双倍工资赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外,也可要求用人方补缴社保,从入职...
每次老板
答应
员工升职加薪
却不
履行,应该怎么办?
答:
身在职场,升职加薪可谓是头等大事,如果遇上领导承诺给自己升职加薪,自然是欢欣鼓舞的,
但是
也不要忘了
口头
承诺在为
兑现
之前都只不过是一句空谈。职场中遇见领导
答应
给自己升职加薪的事,先不要急着高兴,职场上大多数都是看能力说话,能力满溢自然高升 ,不存在领导对谁的承诺一说,所以也就不存在兑现...
口头
承诺第三人债务由自己支付,
不兑现
可以起诉吗
答:
1、
口头
承诺第三人债务由自己支付的,是提供口头保证。法律上不认可其法律效力。2、根据法律规定,担保人提供保证担保的,需要与债权人签订书面保证合同,未签订书面保证合同的,保证无效。3、书面保证合同包括下列形式:正式保证合同,担保书(函),在主合同上签字表示提供担保等。《担保法》第十三条 ...
领导
口头答应
给你升职,但迟迟
没
有
兑现
承诺,你会主动提出来吗?_百度知 ...
答:
领导干部也有权利、也可以办、也还有机会...也想尽办法办了,但最终没成功。也不能怪领导干部软弱无能,或出尔反尔,或不知道自身的几斤几两胡言乱语。仅仅谁都是有做事失败的情况下,领导干部都是一样。特别是在“部位”这类比较敏感(权益感很强)的物品,一向是人们重视的具有。领导干部虽然是...
...一而再再而三的对一个女人许下承诺却从来
没
有
兑现
,这说明什么情况...
答:
只是
口头
上的承诺,没有实际上的行动,这种承诺只是讨女孩一时的欢心。或者他有心而无这个能力去实现自己的承诺。自己甄别一下他平时是不是没有诚信的人,只充分了解他的为人处世,才知道怎么和他相处下去,或者还该不该相处下去。
老板
口头
承诺借钱给我,但几天都没有给我,我急用该怎么办
答:
既然老板
口头答应
你的,那你就去想办。套近乎,然后尽快。尽快的把这个钱要。否则的话你是。没有办法去接到这个。对你的影响肯定也是比较。所以尽可能的去。态度放好一点,半夜稍微婉转一点。
领导
口头
承诺给员工奖金
不兑现
,作为员工该怎么办?
答:
我的建议是,在老板开心的时候向他提出他以前对你的承诺,语气委婉一些,意思一定要表达清楚。很简单,因为你来公司上班的目标之一就是为了赚钱,现在老板
没
有实现他的承诺,可能是忘了,可能没传达到位,可能一时
口头
语言也可能其它原因。不管什么原因,就是现在你没有拿到这笔钱,甚至你也想好了要“...
领导
答应
的事
没
有
兑现
该怎么办?
答:
首先要弄清楚是领导
口头答应
的还是书面答应的。如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自
兑现
诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。其次,有可能是领导当初答应你,却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了。为了自己的酬劳,哪怕再小心,也要找机会问清楚。处在领导的...
领导许诺给我职位
但却
迟迟
不兑现
,我该主动问他吗?
答:
如果老板许诺过给自己的职位,
但是却
一拖再拖,过了很长时间都
没
有
兑现
,这个时候,我们首先要想的,并不是应不应该去提醒自己的老板,而是想一下在最近一段时间之后,自己有没有做过什么让老板不开心的事情或者说是自己的工作是否是哪里出现了问题,先从自己身上找找毛病,一般老板不会无缘拖欠自己的...
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