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变更后的劳动合同文本由谁保管
变更后的劳动合同文本由谁保管
答:
法律分析:变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
变更后的劳动合同文本由
用人单位和劳动者各执一份吗
答:
法律主观:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。法律规定变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,所以并不是由哪一方单独保管,而是用人单位和劳动者都需要保管。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
双方签订
的劳动合同由谁
保存?
答:
双方签订的劳动合同由签订劳动合同的双方都保存一份
。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本,法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。 一、双方签订的劳动合同由谁保存?一般...
变更后的劳动合同文本由谁保管
答:
三、是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理,而应该是用人单位和劳动者各执一份,各自保管。只有这样,那些黑心的用人单位才不容易作手脚,劳动者的权益也才能得到相应的保护。 以上,就是为大家整理的变更后的劳动合同由谁保管的问题的有...
劳动合同
档案如何
保管
?
答:
劳动合同档案一般是由工作单位来保管的
。如果员工的工作单位发生了变化,一般由单位之间进行员工档案的调取,如果暂时没有工作的员工可以选择将档案挂靠在当地的人才市场进行保管。 一、劳动合同档案如何保管?劳动合同档案一般是由工作单位来保管的。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,...
劳动合同
一式几份分别
由谁保管
答:
法律主观:劳动合同由单位和劳动者各保管一份,想要保险一点的还可以让劳动局存一份备案。
劳动合同变订立或者变更后由用人单位和劳动者各执一份
,用人单位不给劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
变更劳动合同
需要符合几个要求
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。总的来说,用人单位和劳动者都不能私自
变更
劳动合同条款,
劳动合同文本
本身就是各自
保管
的,如果两份劳动合同的内容不一致,肯定是有问题的...
劳动合同
是否必须由单位
保管
答:
因此,劳动合同文本应至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后,将劳动合同收回,统一保管,是不符合法律规定的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,
由劳动行政部门责令改正
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:劳动...
公司签订
的劳动合同
如何
保管
?
答:
用人单位可采取以下措施,妥善保存
劳动合同文本
:一是建立指定专人专管制度,将劳动合同文本及时存放在指定地点,并定期清理劳动合同存档情况,查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度,载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容,请员工签字确认后妥善
保管
;三是如果发生劳动合同文本遗失的,应与...
单位
合同
怎么
保管
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。二、劳动合同要包括哪些条款劳动合同要包括的条款具体如下:1、当事人的名称或者姓名和住所;2、标的;3、数量;4、质量;5、价款或者报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的方法。当事人还可以...
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