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发工资前一天离职
发薪日
前离职
公司应该给当月
工资
吗
答:
法律分析:应该,劳动者
离职
时,用人单位应当一次性付清工资,劳动者向公司
提出辞职
后的一个月是交接期限,当月还算在职的,公司理应在
发放工资
的时候,按实际出勤天数计算
工资发放
给员工,不得克扣或拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
发工资前
几天
离职
,影响发工资吗
答:
法律分析:不影响
。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
发工资前离职
上个月的工资有吗
答:
法律分析:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
在
发工资前
几天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:如果离职是按照公司规定提前30天离职(试用期提前3天),公司当然应该发放工资
;如果离职是自动离职,企业是有权扣除30天工资(试用期3天工资),所以是否发放工资,需要看是否是正常离职。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司在
发工资前一天
把我辞退了,还不给我发工资
答:
要单位出具书面解除劳动关系的通知
。否则一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续,如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。没有签订劳动合同除要求单位支付你工资、押金外应从第二个月起支付双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
富士康正式工
发工资前离职
影响上月技术津贴吗
答:
不影响。自离的是不发的,你什么时候自己走了,公司什么时候把你的一切都断了。如果走辞职流程则会
发工资
到你
辞职前一天
。拓展:富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠...
我
离职
了,正常十号
发工资
,我想提前
一天
,怎么说比较合适呢?
答:
只提前一天的话,我觉得不太好办吧,因为就差一天,如果差的很多的话还容易开口说一下。不过如果真的就是需要提前一天的话,这个可以去协商的,反应一下自己需要提前
一天发工资
有一些特殊用途,着急用,应该可以的。
当天
辞职
当天可以结
工资
吗?
答:
法律分析:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
人事在
发工资前
几天让我
离职
答:
这些文件会说明员工和雇主在
离职
方面的权利和义务。2、沟通与人事部门:与人事部门进行沟通,了解他们为什么要求在
发工资前
几天离职。尽量保持冷静和理性,并询问是否有特殊原因或紧急情况导致此要求。确保对方明确说明他们的要求和相关的条款。3、寻求法律咨询:如果认为人事部门的要求是不合理或违反雇佣合同,...
在只提前
一天
提出
离职
,公司没有同意情况下自动离职能拿到
工资
吗?
答:
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、...
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