88问答网
所有问题
当前搜索:
发工资前一天离职
试用期
离职
只提前
一天
,公司扣工作服费和我造成的损失合法吗?
答:
1、试用期
离职
只提前
一天
,公司扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣工作服费用是不合法的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。2、《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
试用期期间只提前
一天
口头告知领导说辞工然后就立马收拾东西离开公司了...
答:
是否要被扣
工资
要看公司是否会追究此事,大部分一般不会扣工资,但不排除有的公司会计较。可以判断一下自己所在的这家公司属于哪一种。如果实在是不确定,也可以问公司的人事,看公司是怎么规定的。总体来讲不用太担心,只要你提
离职
时领导同意了的,这种情况下,通常是不会被扣工资的,祝好运~...
正式
员工辞职
需提前多久提出
答:
需要提前30天。签订了劳动合同的正式
员工辞职
需要提前30天以书面形式向公司
提出辞职
才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职了
怎么让老板提前
发工资
?
答:
因为每个公司的规定和情况都不同,有些公司可能会在员工
离职
时
发放
所有应得的
工资
和奖金,而有些公司可能需要一些时间来处理离职手续。如果您真的需要提前拿到工资,请与老板或财务部门进行谈判并了解公司的政策和流程,以免影响您的离职手续和个人信誉。同时,您也应该尊重公司的规定和程序,维护正常的离职...
辞职
不干了,老板15号
发工资
,我该怎么提前要回工资?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 1、用人单位依照企业破产法规定进行...
旷工三天自动
离职
不
发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动
离职
也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
未提前30天申请
离职
会不会扣
发工资
答:
劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣
工资
,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
如果上午入职下午
离职
,还需要支付
工资
嘛?
答:
如果上午入职下午
离职
,还需要支付
工资
吗?当员工离开时,公司将一度
薪水
拨款。第九条
薪资
支付的第9条,雇主应当根据法律释放或终止劳动关系时支付工资单。 “广东省工资支付条例”第13条规定,雇主和工人依法终止或分配劳动关系,并应在终止或展示劳动关系时支付劳动者。北京工资支付条例第12条规定,雇主和...
一位同事在
离职
的前一晚还在写项目报告,有这个必要吗?
答:
从职业的角度出发,
离职
的
前一天
是一个人在职的最后一天,这一天公司还是要照常
发放工资
的,如果按天计算那就是工作一天就
发一天
的工资,所以不管是离职与否,既然仍然在职就要承担自己的责任。工作没有交接完成的要进行交接,没有完成的工作也要继续的完成。换句话说在职一天就要工作一天,这是一个人的...
不提前一个月
辞职
有权扣
工资
吗
视频时间 00:55
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜