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发完年终奖就辞职
公司
年终发
工资逼工人签
辞职
报告,如果不签就不发工资,然后签
了就
不要...
答:
1除非有证据证明用人单位胁迫劳动者签署,不然会被认为劳动者单方面解除劳动关系,是不能主张补偿金的。2用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬,你就不应该签,而是直接热线12333,进行劳动仲裁。
因为
年终奖
延后
就辞职
这样好吗?
答:
但我想说的是你不应该因为你放弃了自己的工作,你面临的可能是之后再也没有
年终奖了
,而在这之后你可能不会再有相应的工作耽误的时间,不会有相应的工资,而如果你放弃了这一些,你可能一切都得不到,但相反,如果你因为年终奖延后而没有去
辞职
,那么你可能会得到一切,如果你在更加的努力工作,那你...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,还能拿到么?
答:
能不能主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定
了
将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
有网友想
辞职
,但考虑到公司年底将
发年终奖
,你会为了年终奖延后辞职吗...
答:
领
了年终奖
之后的我,安心的过了一个肥年,我还记得那年是自己过得最舒坦的一个年,什么都不用想,每天就想着去哪里拜年,别提有多快乐了。不过,在这里想给有
辞职
想法的小伙伴们打个预防针,有不少人都是等到年终奖后辞职的,而这也意味着年后工作不好找,竞争压力会比平时更大一些。建议大家先...
过年后上班两个月
就辞职
,那过年老板给的红包和
年终奖
一用不用还给她
答:
不用。红包那是老板对你们的祝福。
年终奖
那是老板对去年你们的奖励。这些都是你们应得的。
离职了
这些都不用再担忧老板要不要讨回这些奖励,很多人都是过完年拿完老板的红包和年终奖才离职的。不要给自己心理产生负担。没事的。
你会为了
年终奖
延后
辞职
时间吗?
答:
但我想说的是你不应该因为你放弃了自己的工作,你面临的可能是之后再也没有
年终奖了
,而在这之后你可能不会再有相应的工作耽误的时间,不会有相应的工资,而如果你放弃了这一些,你可能一切都得不到,但相反,如果你因为年终奖延后而没有去
辞职
,那么你可能会得到一切,如果你在更加的努力工作,那你...
年终奖
发一半留一半
辞职
不发
答:
法律分析:建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商,如通过协商能解决,那对双方都是最佳的处理方式,既节省双方的时间、精力;如果协商不成,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助,请求监察部门与公司协调并调查、处理,这个过程可能需要你提供相应材料并积极配合;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
为了
年终奖
延后而
辞职
,应该吗?
答:
但我想说的是你不应该因为你放弃了自己的工作,你面临的可能是之后再也没有
年终奖了
,而在这之后你可能不会再有相应的工作耽误的时间,不会有相应的工资,而如果你放弃了这一些,你可能一切都得不到,但相反,如果你因为年终奖延后而没有去
辞职
,那么你可能会得到一切,如果你在更加的努力工作,那你...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放
年终奖就
等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好
了
大家热门的话题,那么在年底前辞职能不...
在公司工作满1年,次年1月
离职
是否有
年终奖
?
答:
如果你想要拿到年终奖再
离职
的话,保险起见还是建议你再多待一段时间,等到公司
发了年终奖
之后再申请离职。第二点,可以寻找律师帮助或是提起仲裁。如果你非要这一部分年终奖的话,还有很多办法可以帮到你。首先,看下在你们的劳动合同或者《员工手册》中是否有关于13薪的发放细则,如在有文字解释:发放...
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