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发了offer薪资不满意怎么谈
拿到
offer
之后,还能再
谈薪资
吗?
答:
3. 如果你对offer中的薪资不满意,
应该勇敢地提出你的期望
。在这个阶段,你仍然是决策者,你的态度不仅影响你自己,也影响着公司对你的看法。4. 有些人担心提出更改要求会导致失去offer,但实际上,这是对自己价值的重新评估。5. 在入职后,能否获得加薪通常取决于多种因素,包括上级的评价、公司的薪...
面试通过后
如何
跟HR
谈薪酬
答:
面试通过后
如何
跟HR
谈薪酬
普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处
不满意
的,但是薪酬通常一旦达成并发
offer
后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
拿到
offer
,但
薪水
低于预期
怎么
办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌
答:
要记住的是,若是公司愿意提高预算,给出比原先更多的
薪资
,表示他们相信你可以带来更多价值。所以在协商的时候,不要用「我vs. 他们」这样的对立想法,要想着大家是同一个团队,这样可以更容易达成协议,让双方都
满意
。
对
offer薪资不满意
,
怎么
拒绝
答:
你可以找hr聊聊,问问他薪资方面还能不能做一些调整
。如果不想去了,就说,你觉得这份工作和你不太合适,不来了,直接拒绝就好了,大家都明白的,本来就是双向选择
收到外企口头
offer
了,
如何
进行
薪酬
谈判。
答:
这种做法对公司其实很不利。
建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值
。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。二、询问理想待遇面试主管最常犯的错误之一...
发offer怎么
跟hr
谈工资
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个
offer
,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
之前面试谈的
薪资
说低了,拿到
了offer不满意
可以重谈吗?
答:
第一,如果是,老板真的不在乎你
的工资
。他关心琐碎的事情。别打扰他。你一提,他多半会替你解决。然后你就可以确保老板不会犯傻。当然也有人知道这种工资是有问题的。如果你想找一个经理来解决这个问题,那就更简单了。如果他不付钱,你应该和他有更好的关系。自然,说到这件事,你可以通过向他...
收到
offer
后感觉
工资
太低
了怎么
办
答:
收到
offer工资
太低可以继续沟通的。收到offer并不意味着跟签合同一样,都是需要双方面选择的,这个只是意味着公司相中了你,并不意味着你必须选择这个公司。但是需要注意一点,一般
发offer
之前都是双方谈好薪资各方面细节的,如果你们当时已经谈好,或者并没有提出自己的异议,那就是你的问题了。
如何
告诉hr
不满意薪资
答:
理由如下:1.工作三年了一直做的都是有额外提成的工作,现在给
offer
的这个是固定
薪资
,想多给自己争取;2.上一家
工资
底薪比现在的多了两千,虽然这份工作算是跨行了,但是工作内容基本一样,所以想再提高一下底薪;3.这个是我蠢,面试问我期望薪资我说的是税后到手的,这点有点纠结要不要和hr直说...
拿到
offer
之后,还能再
谈薪资
吗?
答:
确实,面试前是谈薪的黄金时期,但这并不意味着之后没有回旋余地。如果你对
薪资
有所
不满
,不要畏惧改变,勇敢地提出你的需求。因为在这个阶段,你依然是决定权的持有者,你的选择不仅影响着你,也影响着公司对你的定位。有些人担心改变会失去
offer
,但实际上,这是对自身价值的重新评估。让步入职后,...
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