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双因素理论是哪一年提出的
赫兹伯格
提出的双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的
,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些...
双因素理论的提出
者是()。
答:
【答案】:A 本题考查管理学的基本原理。A项正确,双因素理论亦称“激励—保健理论”,
由美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。B项错误,伯特·海...
名词解释,
双因素理论
。
答:
双因素理论,又称"激励保健理论",是激励理论的代表之一,
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出
。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积...
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,
是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的
。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
赫兹伯格“
双因素理论
”
答:
双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。
美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
赫兹伯格的双因素理论 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于
1959年
提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关。据此,他...
赫兹伯格的
双因素理论是
什么
答:
双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格
1959年
提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。我们一般认为 “满意”的反面...
双因素理论
谁
提出
答:
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于
1959年
提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。
双因素理论的
内容是什么
答:
双因素理论
又称激励—保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1966
年提出的
一种工作动机理论。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:一类是激励因素;另一类是保健因素。1.激励因素 如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升和个人发展等,它们一般都与工作内容有关,即都存在于工作内部。激励因素的满足...
“
双因素
”
理论的
主要内容是什么?
答:
1. "双因素"理论由美国心理学家赫兹伯格于
1959年
提出,该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素:激励因素和保健因素。2. 激励因素与工作本身紧密相关,包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性,提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
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