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谁是双因素理论的提出者
双因素理论的提出者
是()。
答:
A项正确,双因素理论亦称“激励—保健理论”,
由美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。B项错误,伯特·海灵格,是德国心理治疗师,“家庭系统排列”...
(2021年真题)
提出双因素理论的
学者是( )。
答:
双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的
,此理论又称“激励——保健因素理论”,简称为“双因素理论”。
简述
赫茨伯格
(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论
。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
双因素理论
是由美国管理学教授()
提出
的。
答:
双因素理论。
美国管理学教授弗雷德里克?赫莎伯格 是研究激励问题的知名学者
,他提出了著名的双因素理论。
双因素理论的提出者
是?
答:
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick
Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。
双因素理论的提出者
是谁?
答:
双因素理论的提出者是
赫茨伯格
。
弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000年),美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家,研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”,即“双因素理论”,这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论,因此具有相当的可信度与...
提出双因素理论的
学者是
答:
赫茨伯格
。根据查询双因素理论详细信息得知,双因素理论亦称“激励—保健理论”,是美国心理学家赫茨伯格1959年首次提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。
谁是双因素理论的提出者
答:
弗雷德里克·赫茨伯格
。双因素理论也称激励—保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授。
赫茨伯格
的
双因素理论
答:
提出者:
赫茨伯格
。保健因素与激励因素,导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用。而使人们感到满意的因素往往是与工作本身相关联的,这些因素改善了,能够提高...
双因素理论
创造
者是
谁
答:
美国心理学家赫兹伯格在1959年
提出
的。
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