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双因素理论是哪一年提出的
双因素理论是
由美国心理学家谁
提出的
答:
弗雷德里克赫茨伯格。
双因素理论
,也被称为激励—保健理论,是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在1959
年提出的
。赫茨伯格把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。
双因素理论
中的双因素是哪些
答:
双因素理论是
由Herzberg于1959
年提出的
一种关于工作满意度和不满意度的理论。该理论认为工作满意度和不满意度是由两类因素共同构成的,分别是动机因素和卫生因素,也被称为成就动机因素和环境卫生因素。动机因素动机因素是指与工作任务本身相关联的因素,包括工作本身的挑战性、成就感、成长机会、责任感、...
059:
双因素理论
答:
赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他
提出
了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”。
双因素理论是
他最主要的成就,在...
双因素理论的
内容是什么
答:
双因素理论
又称激励—保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1966
年提出的
一种工作动机理论。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:一类是激励因素;另一类是保健因素。1.激励因素 如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升和个人发展等,它们一般都与工作内容有关,即都存在于工作内部。激励因素的满足...
赫茨伯格“
双因素理论
”
答:
赫兹伯格的
双因素理论
:揭示工作动力的核心 美国的心理学家和行为科学家弗雷德里克·赫兹伯格(F.Herzberg)在其1959
年的
里程碑著作《工作的激励因素》中,
提出
了著名的双因素理论,这一理论彻底颠覆了我们对员工激励的传统认知。与马斯洛的需求层次理论不同,赫兹伯格关注的是工作环境和条件对员工满意度的影响...
什么是
双因素理论
答:
不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
双因素理论
又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959
年提出
。因此,对于这个理论而言,大家也是比较熟悉的。
简述激励的
双因素理论
答:
激励的
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格于1959
年提出
,指出了影响个体动机的两个因素:内部因素和外部因素。具体内容:内部因素包括成就感、自我价值、认知需要,而外部因素则包括薪水、奖金、晋升等物质奖励。赫茨伯格认为,内部因素是长期有效的激励因素,能够满足个体的心理需求,提高其工作满意度和动机水平;...
根据
双因素理论
,哪些要素是激励因素
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959
年提出
。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。激励因素...
双因素理论
包括哪两类因素?
答:
双因素理论
包括满意因素和不满意因素。双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959
年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要...
双因素理论主要包括哪些内容
双因素理论的
基本内容是什么
答:
关于双因素理论主要包括哪些内容,双因素理论的基本内容是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
双因素理论是
美国心理学家赫兹伯格于1959
年提出来的
,全名叫“激励、保健因素理论”。2、 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹...
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