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双因素理论在管理学的哪一章
双因素理论在管理学的哪一章
答:
双因素理论在马工程管理学第十章激励第227页被提到
。20世界纪50年代末,美国心理学家赫茨伯格就员工的激励问题进行了调查,提出了双因素理论,也就是保健因素-激励因素理论。赫茨伯格在双因素理论中提出了以下观点:第一,满意与不满意并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。使引起人们对工作满意与不...
马工程
管理学
四种人性假设在第几章
答:
第十章
1、激励基础,动力性行为得过程和特点。2、人性假设及其发展,激励机理。3、激励理论行为基础理论:需求层次理论,双因素理论,成就需要理论。过程激励理论:公平理论,期望理论,目标设置理论。行为强化理论:正强化,负强化,惩罚和自然消退。4、激励方法工作激励,成果激励,综合激励。
管理学
笔记……
第三章管理
人际
答:
1.合格的追随者的特征:自我思考,独立工作,能够很好的
管理
自己;能够对目标作出承诺;构建自己的目标并且为达到最佳的效果而付出努力;城市,有勇气,值得信赖。 2.领导者与追随者的关系:其实质上是一种相互影响制约的关系;追随者更关心自身和眼前的利益,领导者不仅要考虑每一个个体的利益,还要考虑整个组织的利益和组织的...
《
管理学
》知识自总8
答:
(一)需要层次理论 亚伯拉罕.马斯洛—《人类激励理论》首次提出,《动机与人格》全面阐述。主要观点:P226,1—5 P227 积极性:1—2 局限性:1—3 (二)
双因素理论
P228 赫茨伯格 主要观点:1—4 优点:1—缺点:1—3 (三)成就需要理论 由戴维.麦克米兰创建—《有成就的社会》《激励经济成就》...
《赫茨伯格的
双因素理论
》
答:
双因素理论
是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。主要著作:《赫茨伯格的双因素理论》(1959)、《工作与人性》(1966)、《
管理的
选择:是更有效还是更有人性》(1976)部分目录 第一部分 景和程序 第
1章
源起 第2章 试点项目 第3章 主研究的程序 第4章 如何分析访谈数据 第5...
保健
因素在管理学
第几章
答:
管理学
第二版第六章。保健因素名词解释:是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。
双因素理论
是由美国心理学家 赫兹伯格发展起来的。他提出:存在着两种...
宁向东《
管理学
》课程笔记(二十三)
答:
明确提出保健因素和激励
因素的管理学
家,叫赫兹伯格。他在1966年的时候曾经对200名美国员工做过一项调查,调查的目的就是为了知道“人究竟想在工作中得到什么”。根据这个调查,他提出了保健因素和激励因素的所谓“
双因素理论
”。赫兹伯格说:当保健因素不足的时候,比如工作条件恶劣,员工就会产生不满,...
管理学
笔记之9
双因素理论
答:
第一节 职场
双因素
。1,保健因素。所谓保健因素就是为满足衣食住行这些基本需求。如工作环境,人际关系,工资水平等等,这些人类底层的需求都可称为保健因素。如果保健因素差,员工心生不满必然引起跳槽。2,激励因素。与衣食住行基本需求相比,人也有受到尊重和自我实现的需求。如能否在工作中受到尊重,...
现代
管理学的
研究内容有哪些
答:
现代
管理学
复习资料第
一章
导论1.学术界给管理下的定义中,影响较大的有:(1)把管理看作是对组织资源或要素进行协调以达到目的的活动(2)把管理看作是组织的某一专业职能或综合职能(3)把管理看作是一个活动系列,是连续的动态过程,能发挥多种作用,具有一定特征(4)把管理看作是一门艺术2.我们把管理定义为:在社...
双因素理论
2000样本
在哪
本书
答:
双因素
激励理论是赫茨伯格最主要的成就,最初发表于1959年出版的《工作的激励因素》一书,在1966年出版的《工作与人性》一书中对1959年的论点从心理学角度作了理论上的探讨和阐发,1968年他在《哈佛商务评论》(1~2月号)上发表了《再论如何激励职工》一文,从
管理学
角度再次探讨了该
理论的
内容。
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