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双因素理论在管理学的哪一章
管理学
原理中激励的
双因素
是指什么?
答:
赫兹伯格的
双因素论
这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
现代
管理学的
研究内容有哪些
答:
现代
管理学
复习资料第
一章
导论1.学术界给管理下的定义中,影响较大的有:(1)把管理看作是对组织资源或要素进行协调以达到目的的活动(2)把管理看作是组织的某一专业职能或综合职能(3)把管理看作是一个活动系列,是连续的动态过程,能发挥多种作用,具有一定特征(4)把管理看作是一门艺术2.我们把管理定义为:在社...
管理学
考试题及答案(周三多版)
答:
一、 名词解释(本大题共7小题,每小题3分,共21分)管理目标管理预测决策人员配备激励控制二、 单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.
管理的
性质不包括()A.二重性 B.科学性 C.
理论
性 D.艺术性...
富翁之死 用
管理学的
双因素
怎么讲这个故事?
答:
相反,当员工的工作性质需要其高外向性,必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时,实施低基本工资与高激动工资也就非常必要,比如俗话说“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。2、《富翁之死》
双因素理论
演绎:有个富翁在激流中翻了船,爬到溪涧的石头上大喊救命。一个年轻人奋不顾身地荡舟去救...
双因素理论
和xy理论区别
答:
1、美国
管理学
家麦格雷戈(DouglasMCGregor)于1957年提出了X-Y
理论
。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论说:人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。y理论说:人之初,性本善良。打死也得孝敬娘。2、双因子理论:心理学家赫芝伯格(FrederickHerzberg)所提出。·认为组织...
管理学中
激励原理名词解释
答:
2、赫茨伯格的
双因素理论
(Two—factorTheory) 赫茨伯格认为,使员工感到满意的因素与使员工感到不满意的因素是大不相同的。使员工感到不满意的因素叫保健因素,往往是由外界环境引起的;使员工感到满意的因素叫激励因素,通常是由工作本身产生的。 (1)保健因素(外界环境):金钱、地位、安全、工作环境、公司政策、行为
管理
和...
需要层次理论和
双因素理论有什么
联系
管理学
原理
答:
两者可以说是相辅相成、密不可分的两部分。
双因素理论
也称为”
激励保健理论
“。其中激励因素是关于满足人精神上的需求,使人有工作积极性,保健理论则是满足人生理物质上的需求,只能平息工作上的不满(第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能...
管理学双因素理论中
为什么工资属于保健因素呢?
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)又叫
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。经过研究他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或...
管理学
考试重点
答:
美国
管理学
家道格拉斯·麦格雷戈提出。 X
理论
建立在以下对人性的假设上: (1) 多数人天生讨厌工作,总想尽可能逃避工作; (2) 多数人不喜欢承担责任,而喜欢服从于别人的领导; (3) 多数人认为安全感在工作相关
因素中
最为重要,缺乏进取心; (4) 多数人的个人目标与组织目标是相矛盾的,为达到组织目标必须靠对个人的...
简述
双因素理论的
基本观点
答:
赫兹伯格提出,这两个因素互相独立,也就是说,增加满意因素的同时并不能减少不满意因素的影响,只有通过改善和增加满意因素和无聊因素两方面的因素,才能真正提高员工的工作满意度。
双因素理论在管理学中
有着很重要的地位,它强调了员工对于满意因素和无聊因素的追求和需要,因此企业需要改善员工的工作环境,...
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