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原单位离职到新单位工龄怎么计算
离职
后再入职
工龄怎么算
答:
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算
;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,
员工
离职
后再入职之后
工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
离职
后重新申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
换了
单位
以前的
工龄算
不算
答:
首先,需要明确的是,
工龄的计算是根据实际工作年限来的,不会因为更换单位而清零
。但具体如何计算,与我们所处的行业、单位性质以及劳动合同等因素有关。工龄转移是指职工从一个单位离职后,将个人工龄转移到新的单位的过程。通常情况下,您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请,并按照要求提供相关证明文...
员工
在
子
公司
之间调动
工龄怎么算
答:
劳动者的工龄应当连续计算
。连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。劳动者非...
从老
公司转到新公司工龄怎么
办
答:
您好,从老
公司转到新公司
,如果是同一集团下的,工龄可以累积,如果不同公司,那要看新公司政策,一般为重新计算.也有部分公司按照实际上班即缴保日期
计算工龄
.这个指的是您在这个
公司计算
的工龄,非缴保工龄.一、
工龄计算
公式
如何算
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般...
中间
离职
又回来
工龄怎么算
答:
离职
期间的
工龄
不计入连续工龄。具体来说,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指职工在一个工作
单位
连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般...
离职
后再回
原单位
上班,
工龄如何计算
?
答:
离职
后再回
原单位
上班,
工龄
是重新
计算
,也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
从
原单位到新单位
,
工龄
工资
怎么算
答:
通常情况下,一个员工在
原单位
工作了一定年限后
离职
,再进入新单位工作,他的工龄会根据比例计算,对应的工资会有所不同。具体计算方式如下:1、
工龄计算
:
在新单位
工作时,原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家标准中,转换比例为1:1,即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。但对于一些...
辞职到
另一个
单位工龄怎么算
答:
辞职后
重新入职
新单位
以前的工龄不算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。工龄计算原则具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。一、工龄计算原则具体如下:1、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,...
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