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原单位离职到新单位工龄怎么计算
离职
一个月又回来上班
工龄怎么算
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人
单位离职
后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始
计算工龄
,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。休完产假不回来上班怎么处理休完产假后无正当理由不...
辞职后
再回到
原单位
上班
工龄怎么算
?
答:
你好,
辞职后
再回到
原单位
上班只能重新办理入职手续,所以你依旧属于新来的员工,因此
工龄
从0开始计算,但是你之前交了社保所以以前的工龄还
计算在
未来退休工龄范围内的。
如果
辞职了
又回到该
公司
,
工龄怎么算
?
答:
工龄
一般是从个人第一次工作开始
计算
,
离职
后再重新就业工龄是累计计算的,特别在折算年假的时候一般看的就是累计工龄,只是很多
公司在
实际操作的时候计算的是实际本公司的工龄,但一般是要满一年后才开始折算工龄,仅供参考。
离职
后再回
原单位
上班,
工龄如何计算
?
答:
如果你
离职
时
公司
已经给你结算了补偿金,那么你的
工龄
从零开始。我说的是企业工龄不是你的总攻令。企业是一个企业里的工龄你的总攻令当然要从你上班时开始
计算
。交了多少年养老保险就有多少年的工龄。
工龄
是
怎么计算
的?
答:
有三种办法。1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲
单位
调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算 也叫...
辞职后
再回到
原单位
上班
工龄怎么算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本
单位
...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职后
再入职
工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个
单位
连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
新劳动法关于
计算工龄
的文件
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于
计算工龄
的文件是《劳动合同法实施条例》。新修《中华人民共和国劳动合同法》
工龄计算
从实际入职时起算、至
离职
时结束。如当劳动者非因本人原因从
原单位
被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并
计算到新单位
的工龄之中。计算工龄的方法具体如下:1、连续计算法,也叫...
工作年限
怎么算
答:
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业
工龄计算
;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不
算工龄
外,其前后本企业工龄,应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,
在离职
期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者,其在...
一个集团公司从一个分
公司辞职后到
另一个分公司请问
工龄
可以连续吗
答:
原用人
单位
未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,
在计算
支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
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