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压一月工资满一个月离职
员工
离职压一个月工资
合理吗
答:
法律分析:辞工到期压
一个月工资
是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
压
一个月工资离职
不给工资怎么办
答:
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠
工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。劳动者
辞职
后要是公司不发工资的...
压
一个月工资辞职了
怎么结算
答:
压
一个月工资辞职了
按照劳动者辞职最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工
离职
时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
法律分析:所压的
工资
一般会在下
一个
自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
离职
了
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
工资压一个月
,
离职
需要七提前一个月申请口头申请的,因为个人原因提前请 ...
答:
一般情况下,劳动合同都约定提前一个月申请
离职
。
满一个月
办理离职手续。如果你家里有事想提前离开的话。那么也可以提前办理。实在不行也可以办理请假。等满一个月再去办理离职手续。
压
一个月工资离职
后是不是发两个月工资
答:
法律分析:劳动者做了两
个月辞职
的,用人单位是应当发放劳动者两个月
工资
的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同,甚至可以拿四个月工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
用人单位扣留劳动者的
工资
是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职
了老板要
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
压
一个月工资辞职
结吗
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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