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压一个月工资离职怎么算
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推荐答案 2024-06-19
用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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压一个月工资离职怎么算
答：
法律分析：根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放
；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
压一个月工资离职
后
怎么
处理
答：
压一个月工资辞职后一般可以要到。
按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月工资离职怎么算
答：
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖...
公司压了
一个月工资
之后
离职
后
怎么
发?
答：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
压一个月工资离职怎么算
答：
当员工选择离职并遭遇用人单位压一个月工资的情况时，根据法律规定，用人单位必须一次性支付员工被压的工资。若员工在离职当日或三天内提出要求，用人单位不得无故拒绝。用人单位扣留员工工资的行为是违法的，员工可以向劳动行政部门提出投诉。面对
压一个月工资离职
不给的情况，员工可以采取以下措施：1. 若...
压一个月工资离职怎么算
答：
压一个月工资离职
不给有以下办法：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...
压一个月工资离职怎么算
答：
劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压一个月工资辞职了怎么
结算
答：
压一个月工资辞职
了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来
计算
。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，...
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