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单位调岗降薪合法吗
公司变相
调岗降薪
怎么办
答:
第二,如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位,
单位
也不可以任意
调整岗位
。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生
调岗
纠纷的,用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的
合理
性。如果单位违反上述两个规定,单方调整员工...
给员工
降薪合法吗
答:
公司不可以随便降薪资。用人
单位降薪
资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
用人
单位
以不能胜任工作为由
调岗降薪
是否
合法
答:
不
合理
。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人
单位
和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意公司的这种...
公司
降工资
或掉岗位
合法吗
?
答:
降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司能随意降薪,或者
调岗
并
降薪吗
?
答:
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人
单位违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,...
用人
单位
什么情况下可以
调岗降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人
单位
可以对其进行培训或
调整岗位
,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
员工病假后
单位调岗合法吗
答:
法律主观:员工病假期间被
调岗降薪
,一般来说是不
合法
的,除非双方协商同意。 调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调岗降薪,原则上是无效的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
国企可以随意
调岗
位
降薪吗
?
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工 辞职 的话,员工可以以用人
单位违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求 解除劳动合同 ,并要求用人单位承担 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 二、法律规定: 《 劳动合同法 》规定,变更 劳动合同 (调岗调薪...
在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是否
合法
?
答:
劳动者在病假期间,公司
调岗
和
降薪
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司采用竞聘降职
调岗合法吗
答:
法律主观:公司随意
调岗降薪违法
,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
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