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调岗降薪合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-03-17
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法律分析:调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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答:
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。若公司调岗降薪的时候,没有与员工协商一致,公司进行单方面的变更劳动合同,属于侵害了员工的合法权益,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在操作岗位调整时,企业依然...
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答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
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。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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?
答:
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公司
调岗降薪合法吗
答:
公司
调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
调岗降薪合法吗
答:
二、
调岗降薪合法吗
不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
公司
降薪合法吗
答:
一、公司
降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就
调岗降薪
,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
用人单位
调岗降薪合法吗
答:
用人单位
调岗降薪
不
合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
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