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单位用补休代替加班合法吗
加班后公司
用补休代替加班
费是不是
合法
的
答:
规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,
不能以补休代替加班费
。特别是在法定节假日带薪休假的时候,公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休,员工仍可要求公司支付加班费。而且,公司在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同...
加班
工资可以
用补休代替吗
?
答:
可以
。在现实生活中,大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费,但实际上依照法律规定,用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
加班
不给加班费给调休
违法吗
答:
一、关于调休代替加班费的合法性:通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析...
法定节假日上班可以
用补休代替吗
视频时间 01:09
单位
可以
用补休代替加班
费吗
答:
可以
。休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
补休代替加班
工资
违法吗
答:
一、补休代替加班工资
违法吗
1、补休代替加班工资是否违法需要具体分析,
单位用补休代替加班
费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班费,这样就是不合法的。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人...
加班
工资可以
用补休代替吗
加班工资可不可以用补休代替
答:
不可以
用补休代替加班
工资,虽然现在大部分用人
单位
和劳动者认为安排补休可以代替加班费,但实际上依照法律规定,用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。加班工资怎么计算 按照规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
加班
补调休是属于
合法
的吗?
答:
一、
加班
补调休是属于
合法
的吗?只要双方同意就是合法的;1、用人
单位
,对休息日安排劳动者工作,可以按排
补休
。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定第三十六条 国家实行劳动者每日...
用调休
补休代替加班
工资
合法吗
答:
补休代替加班工资是否
违法
需要具体分析,
单位用补休代替加班
费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班费,否则的话这样就是不
合法
的。补休代替加班费是否合法 合法 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40...
不发
加班
工资公司安排调休
合法吗
答:
用人
单位
通过安排调休避免发
加班
费是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了
补休
,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休
替代
。 一、不发加班工资公司安排调休
合法吗
?不发加班工资公司安排...
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