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单位淡季放假怎么发工资
公司
淡季放假工资如何发放
答:
公司淡季放假,
员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍...
厂里
淡季
给员工
放假
要给
工资
吗
答:
法定节假日 放假是有 工资 的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资
。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。 法律客观: 根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
淡季
员工
放假
遇到节日
工资怎么
算
答:
员工节假日工资按不低于其双倍工资的标准来计算
。如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算,如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,而且实行带薪年休假制度。法律依据:《中华人...
签订劳动合同后,因为进入旅游
淡季
,
放假
。应该开多少
工资
。
答:
放假在一个工资支付周期内的,
按劳动合同约定工资支付,超过一个工资支付周期的按当地政府规定标准发放生活费
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,用人单位因为旅游淡季放假,放假在一个工资支付周期内的...
公司
淡季
了,无薪休假应该
怎么
扣
工资
才最合理呢?
答:
每种类型的合同依据法律来设定
工资
项目和标准,公司
淡季
(属于非员工私人原因),给员工
发放
的工资不得低于当地最低工资标准,而且相关的社保还需要继续缴纳。二、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
单位
到冬天
淡季
要
放假
,最小4个月,按照劳动法应该
怎么
办?
答:
按照当地最低生活水平赔偿基本
工资
。
公司没事做
放假
是否有
工资
答:
把劳动关系理理顺。最好的方式是这样处理:1、对一些重要岗位的骨干采取聘用制,签定固定合同,规定放假时间也有80%的
工资
可以发。毕竟一个
单位
还是需要稳定熟练工。2、对一些不重要的工种,对技术要求不高的,可以签定按时支付工资的形式,事先申明如果遇到
淡季放假
不给工资。事先打个招呼是必要的。
公司没事做员工
放假
, 放假期间要算
工资
吗?
答:
如果你们的用人
单位
,因为是
淡季
,无法雇佣过多的员工,使一些员工
放假
,那么即使放假的员工,也应该
发放
最低的基本
工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者
如何
才能维护自己的合法权益,是否能够获得...
本人是
月薪
,但是这个月是
淡季
,
放假
10天,
工资
该
怎么
算.
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时,如果因
单位
自身原因,造成
放假
需要支会员工80%的基本
工资
。也就是你10天假是有工资的。
签订劳动合同后,因为进入旅游
淡季
,
放假
。应该开多少
工资
。
答:
不过说实话,不上班还有
工资
,已经很不错了。第二、劳动合同没盖章,跟
单位
与不与你续签合同没有必然联系。同时,与不与工作单位续签劳动合同的主动性在你这方面。
放假
期间,你可以另找工作,工作好了,明年可以不回酒店,工作不好,再回来。即使对方不联系你,你也可以主动联系对方。
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