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单休日薪工资是按30天计算吗
单休工资
除以26还是
30
答:
既不除以26也不除以30,除以实际出勤天数。单休工资应该除以实际出勤天数,而不是除以26或30
。这是为了更加准确地反映员工的工作时间和工资收入。在单休制下,员工每周只工作六天,因此,如果将单休工资除以26或30,会导致员工的实际工作时间被低估,工资收入被高估。而除以实际出勤天数,则可以更加准确地...
单休日薪是按
26
天算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。
单休工资
怎么算才正确合法
答:
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
日工资=月标准工资除以30
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。工资结构怎么定才合法:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+...
我公司是
单休
,平时按26天(
30天
-4天)或27天(31天-4天)
算工资
,
答:
双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来
计算
的,每天的工资就是每月月薪除以21.75 那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面
是按照月薪
来计算,如果
按照日薪
固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
工资
一个月应该除以
30天
还是工作日?我一个月8000,
单休
,人事除以30天后...
答:
计算方法不对
,因将月工资除以21.75,这是日工资,再初一出清的天数,就是该月的工资收入,人事部门应该懂这条规定,你可以交涉,不成的话,可以向劳动监察大队投诉
月
休
4天
日薪工资计算
方法
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 。
日工资
:月工资收入÷月计薪天数。公司实行
单休
是否违反劳动法 我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当...
工资按
多少
天计算
?
单休
的
答:
计算
方法:平常加班
工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
公司
工资
这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是
单休
。单休的话,周六属于加班,加班
工资为日薪
的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+...
2011年日计薪天数21.75,如果按
单休
怎么算
答:
21.75是法定月平均工作天数,一般企业都按这个
算日薪
,即日
工资按
平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在
日工资
的基础上再除以8小时。公式:标准工作日/月=(365-节假日)/12
单休工资
结算的关键点是休息日是否算加班,因为按照劳动法规定,如休息日工作的应
计算
加班工资,而“例假日”(即星期天...
3500一个月,请假4天,超假两天半这个月发多少
工资
?
答:
1、如果是
单休
工作
日薪
=3500÷(
30天
-4天)=3500÷26=134.6元 2、如果是双休工作 日薪=3500÷21.75=160.9元 多请2.5天假的考勤扣款;日薪×2.5天 应发
工资
:3500-考勤扣款-社保公积金个人部分 =3500-(2.5天×单休/双休的日薪)-社保公积金个人部分 ...
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