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单休26天工资计算方法有31号
31号
上班有
工资
吗
答:
法律分析:26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
底薪3700.
单休
制。从25号上班上到
31号
。应怎么
计算工资
?
答:
有的这样算一星期休一天,一月上26天,
3700/26*7=996.15元
28天制
有31号工资
怎么算
答:
法律分析:看合同约定
。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
如何正确核算出勤天数跟考勤
工资
答:
2:适用
26天
制/
单休
制企业。 举例:员工A应发
工资
5000,月应出勤天数27天(假设8月
有31号
,
月
工资是
÷
26
还是30
答:
月
工资是
÷
26
还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行
单休
,那么就是30或
31天
减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75
天是
如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
工资是
2500元
包括
全勤300元 从12月4号开始上班
单休
一直上到
31号
答:
你的
工资是
2500,但是有300是全勤,所以底薪按2200计算。一个月30天,工资2200,所以每天的工资是2200÷30=73.33,这是每天的工资。
单休
还是双休并不影响工资的
计算方式
。你说的有从4号开始上班和从18号开始上班,我都算给你看。从4号开始上班,总计上班27天,因为20号请假3小时,所以你的工资是...
单休工资
的
计算方法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
单休工资
怎么算 2016年 5月
有31
天 我27号才开始上班的 底薪2600_百度...
答:
看你单位的按日计还是按月计,一般按月计每月是按30
天计算
的,按日计是按每月实际天数计算的,像你的情况按月计是2600/30*5=433,按日计2600/
31
*5=419
...
工资
3000,在除去保险,一个月是按30天算还是
31天算
?
答:
月
工资
发放的,要按单日计算,不是30天,也不
是31
天,法定是按25.天半
计算单
日工资的。
...当月
31天单休
月薪3500元,
计算方式
:3500/27天*实际工作的天数=月薪...
答:
你们单位的工资,是这样
计算
的,每个月休息4天,那么其余的天数,都是工作日,用3500元除以工作日,就是你一天的工资。比如1月份你工作27天,那么你1月份每天的
工资是
129.62元。3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的日薪,这...
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