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单休如何计算出勤天数
单休
一个月按
多少天算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时...
单休
一个月按
多少天算
答:
2、单休,就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六...
单休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休,就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
日薪是按26天算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。
单休
工资除26还是除27
答:
2、单休,就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休,就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不...
单休
工资除以26还是30
答:
26。
单休
时每周应
出勤
6天,休息1天,按实际上班
天数计算
,也就是按照26天计算。单休的日工资计算公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
5月5日入职,每周
单休
,
出勤
数应该
怎么算
答:
该员工应
出勤天数
是否是31-月
休
6天,等于25天应出勤,实际工资等于基本工资➗应出勤25天✖️实际出勤20
单休
工资除26还是除27
答:
法律分析:
单休
就是一个月休四天。以每个月的应
出勤天数
是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月满勤
计算
即可,26天就除以26,27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日...
请问,
单休
每个月按
多少天算出勤天数
答:
一般是:该月满勤标准(如31天)=31-周休4
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