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协商解除可以不给补偿金么
双方当事人自愿
协商
一致
解除
劳动合同,不需要支付
补偿金
,是否正确?
答:
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 提出
解除
劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。故本题判断错误。
协商
一致
解除
劳动合同
经济补偿金
答:
法律分析:
协商解除
劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位
可以不
支付
经济补偿金
;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
协商
一致
解除
劳动关系是否需要支付
补偿金
?
答:
协商一致解除劳动关系也有可能仍然需要支付补偿金
,主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的,如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的,且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说,这种情况其实也属于非本人意愿解除劳动关系的。一、协商一致解除劳动关系是否需要...
解除
劳动合同不支付经济
补偿金吗
?
答:
如果双方解除了劳动合同,是在协商一致的前提条件下,是劳动者提出来的,那么就不用给劳动者发放补偿金
,如果是劳动者被辞退的,并且劳动者是因为一些过错原因被辞退了,也不需要发放经济补偿金,但如果是用人单位单方面提出来,并且劳动者没有任何违反法律相关规定,也没有违反公司相关规定的情况下解除的...
协商解除
劳动关系是否
给经济补偿
答:
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金
。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。 一、协商解除劳动关系是否给经济补偿 单位解除劳动...
双方
协商
一致
解除
劳动合同还需要
补偿吗
答:
公司和员工协商一致解除劳动合同的需要支付
补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【
协商解除
劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动合同。第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
可以不给
单位辞退员工的
补偿金吗
?
答:
单位辞退员工是
可以不给补偿金
的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的
补偿金吗
?可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在...
协商
一致
解除
劳动合同可否放弃
经济补偿金
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同,在劳动者先提出
协商解除
劳动合同时,用人单位
可以不
支付
经济补偿金
。实践当中,劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见,我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后
可以解除
,也是借鉴了民法理论中的...
协商解除
劳动合同需要支付
补偿金吗
答:
法律分析:
协商解除
劳动合同需要支付补偿金。如果双方就
经济补偿金
的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
辞退员工
可以不给赔偿金吗
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定
解除
或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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