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协商解除可以不给补偿金么
协商
一致
解除
劳动合同没有
补偿可以
吗
答:
劳动部《违反和
解除
劳动合同的经济补偿办法》(劳部
发
[1994]481号)第五条规定: “经过劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。根据上述...
公司
解除
员工劳动合同
不给补偿金
怎办?
答:
公司
解除
员工劳动合同
不给补偿金
就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的。 一、公司解除员工劳动合同不给补偿金怎办?《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
协商解除
劳动合同单位提出没有
赔偿金
对单位有影响吗
答:
不影响。在
解除
劳动合同时要注意,如果用人单位进行解除的劳动合同,需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的,需要双方进行
协商
处理这类事件。 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付
经济补偿金
。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济...
签了
解除
劳动合同协议书约定了补
补偿金
不支付怎么办
答:
二、解除劳动合同不支付
经济补偿金
的情况有哪些 用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同
可不
向劳动者支付经济补偿: (一)
协商解除
:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二) 过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同; (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
单位有事先和劳动者
协商解除
劳动合同,那么单位是否应该支付劳动者经济...
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者
协商
一致,由用人单位向劳动者提出
解除
劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。在协商一致解除劳动合同的情况下,如果由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,则可单位以不支付经济补偿金。
用人单位提出,双方
协商解除
劳动合同的有没有
补偿金
答:
但是前提是在双方
协商
一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的
赔偿金
。二、为什么要协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就
可以解除
。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要...
双方
协商
一致
解除
劳动合同,单位要
给补偿金吗
答:
双方
协商
一致解除劳动合同,用人单位需要依法支付劳动者
经济补偿金
(每服务一年支付一个月工资),用人单位无过错,劳动者自己提出解除劳动关系的,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同...
协商
一致
解除
劳动合同 可否放弃
经济补偿金
答:
协商
一致
解除
劳动合同要分是用人单位提出还是劳动者提出。用人单位提出,即使协商一致,也要
给经济补偿
金;劳动者提出,则没有经济补偿金。
单位想要辞退又不想
给赔偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同,按照上面规定的双倍进行补偿。二、单位辞退员工的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者
协商
一致,
可以解除
劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形...
协商解除
劳动合同有
补偿金么
答:
企业和劳动者
协商解除
劳动合同通常包含如下内容:1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付
补偿金
;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
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