88问答网
所有问题
当前搜索:
协商解除可以不给补偿金么
在什么情形下
可以解除
劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者
协商
一致,
可以解除
劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
原单位的
经济补偿金
支付规定是什么?
答:
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿金
的情形:1用人单位提出
协商解除
劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
解除
劳动合同一般写什么理由
答:
二、解除劳动合同的赔偿标准是什么? (一)用人单位依法解除劳动合同 1、
协商解除经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工...
经济补偿金
月工资包括奖金吗?
答:
因此如果是劳动者和用人单位建立起了事实劳动关系,但是最终双方
协商解除
了劳动合同,或者是有其他的原因导致了双方的劳动关系解除,那么用人单位需要按照劳动者的具体工作连线给劳动者发放他的
经济补偿金
,而劳动者的经济补偿金通常是他的工资,当然也包括他的奖金因为奖金也是需要缴税的。
员工主动离职怎么
补偿金
不发放?
答:
一、员工主动离职怎么
补偿金
不发放?依据我国劳动合同法的规定,劳动者主动离职一般是没有
经济补偿
的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除
劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
公司无故解雇员工能,那么员工应该得到多少赔偿
答:
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(二)用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者
协商
一致,
可以解除
劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;劳动法第二十八条 (三)用人单位依照本法第四十条规定(患病、调整岗位仍不能...
2024年竞业限制协议
补偿金
标准是什么
答:
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。以上就是对竞业限制协议
补偿金
标准是什么的相关解释。
协商解除
劳动合同补偿会支付给员工,但如果是劳动者自愿解除劳动合同的,则不会有相关的...
要求
经济补偿金
的条件
答:
1、劳动者
可以解除
劳动合同的合法情形; 2、用人单位无过失性的辞退; 3、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位
协商
一致解除劳动合同的; 4、劳动合同终止的。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计...
企业要求员工待岗,员工可否申请
解除
劳动合同并要求
赔偿金
答:
1.可以 2.可以,但是不是6个月,劳动合同法明确规定,工作时间从08年开始计算,你只有1个月的
经济补偿金
,08年之前的归劳动法管,劳动法没有明确该怎么补偿,
可以协商
处理,
协商不
成,那么就是申请劳动仲裁,由仲裁来判 3.可以 4.大
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜