88问答网
所有问题
当前搜索:
华为hr的权利有多大
华为是
如何进行人员管理的?
答:
实行事业部制的华为公司在管理上大有起色,
由于事业部制对产品的生产和限售实行统一管理,自主经营,独立核算
。所以极大调动了员工的积极性、主动性。 2、 华为的HR三支柱 HR要作为解决方案集成者 ① 理解业务需求:准确理解业务诉求和痛点,主动利用组织诊断等工具识别需求和问题,将业务需求转化为HR需求。 ① 制定解决...
华为hr是
正式员工吗
答:
是,
华为hr岗位为华为正式员工,与华为公司签订劳动合同
。薪酬福利待遇:3500到4500元,具体根据能力以及岗位匹配度由华为HR定薪,另有过节费+年终奖+五险一金+加班费。HR是行政人事部,主要是做招聘,培训,还有就是员工考核等等。
华为有
多少
HR
答:
万人团队
华为是
一个每个周排队入职,每天排队离职的地方,必然需要一个万人
HR
团队,等级齐全,职能明确,基本每个部门都会有一个HR专员对接。HR一个个看着就像对接部门团队中的一员,熟练各种话术,让你如沐春风,也会相应承担一定职责,跟员工很聊的来,跟部门领导也聊的来,但是你要知道HR手里有对接部...
华为的
人力资源管理体系
有什么
独到之处
答:
在
华为
,只要是本科毕业,年薪起点就在10万元,这是招 应届大学生的标准(从社会上特招过来的更高),至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。2002年后,内部股改为期权,新来的员工收入要少一些, 但达到年薪15万元也不是难事。在华为,年收入在50万元以上的以千人计;其他人,虽没有年薪10万元,绝大多数也不会...
华为hr
负责面试吗
答:
是的,
确认资格
。华为hr是指资格面试,简历已经通过审核了,需要华为hr来进行一场资格面试,这次成功后便可进入公司工作了。前提是简历通过审核,因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。资格面试是通过电话进行的,HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈,现在都中有无Offer,如果面试...
RH手机是什么
答:
是
HR荣耀的,honor。荣耀的标志
华为hr
-al00a是荣耀10青春版型号。 荣耀10青春版采用6.21英寸珍珠屏设计,实现了90%高屏占比;6.21英寸超大屏幕,2340*1080 FHD+全高清分辨率,屏幕色彩更为鲜明。
华为hr
级别
答:
为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,
华为
内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
华为
外包部门文员和
hr
助理哪个好
答:
这两个职位都很好。
华为
外包部门文员职位通常是企业的基础职位,能够为其他职位的工作提供支持。因此,对于想要了解华为企业日常运作的年轻人而言,华为外包部门文员职位也是一个较好的进入门槛。此外,文员的日常工作以处理文字和资料为主,较为稳定,不需要承担过多的工作压力。该部门
的hr
助理是企业人力资源...
在小米、
华为
、阿里、如何衡量
HR的
价值?
答:
主要
是
看
hr的
绩效吧,因为不管在哪里,都是要看个人的能力的,要是能力不强的话,那么对于公司来说也是没啥用的,特别是在阿里,小米这样的大公司里面,hr是占领着重要的地位的,所以对hr也是很看重的。而且现在
华为
和小米还有阿里都在对人力资源部动刀,从这里可以看得出来,以阿里、华为、小米为代表...
华为
工资是部门领导定的还是
hr
订的
答:
该企业工资
是
部门领导和
HR
共同制定的。部门领导更了解员工的工作表现和贡献,能够根据员工的具体情况给出更准确的薪资建议。HR则具备专业的薪酬管理知识和经验,能够根据市场行情和公司的薪酬体系,给出合理的薪资范围和建议。两者结合,能够更全面地考虑员工的工作表现和市场行情,从而制定出更合理、更具竞争...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为的HR是不是很厉害
华为招聘hr权力大吗
懂行的人建议买荣耀哪款
华为人力资源部好进吗
华为招聘hr权利大吗知乎
荣耀60se属于什么档次的手机
华为人力资源人员名单
三千左右买华为还是荣耀
华为HR的地位