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华为hr的权利有多大
那位实名爆出
华为
人事
的HR
胡玲,最后到底有没有留在华为?
答:
胡玲
是华为
研究部门的人员,她在曝出华为内部人员工作不严谨之后,觉得自己已经不适合留在那样的环境中作,所以她选择离开了华为,找了一个也是做研究的工作。华为作为一个大规模的公司,公司里的工作人员也非常的多,但是他们的管理体系还比较完善,所以华为发展的越来越好。公司的人多了,总会出现一些浑水...
...后来说通过了,但是
HR
告诉我签约签
的是华为
慧通的,我该不该去?_百度...
答:
OD的优点
是
你如果在OD表现足够优秀是可以转
华为
正式员工的,缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉,也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池,是为华为选拔人才的,年轻人有机会就进去奋斗奋斗,非常不错的历练。面试注意以下几点:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主...
华为
OD(社招)od外包怎么样,
有什么
注意的地方?
答:
D1-D5,大量HC,一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师,大数据开发,编程语言不限。这种方式本质上就是外包,只是
华为
会给予OD员工一定的转正率,每年挑选一部分优秀员工转入华为正编(集团或者慧通)。值得注意
的是
,转正率和部门岗位有很大关系,不要盲目吃下
HR
画下的大饼。
我已面试的
是华为
慧通文员,不知道会不会被录用呢?请有经验的GGJJ帮帮忙...
答:
个人感觉,你有可能录取,如果没有录取,一定
是
对方在面试更好的文员了,建议你主动打电话问一下,因为,一个批准的流程走下来,也需要几天,下周应该有消息,不要急,有时候,还是要静候佳音,大的企业面试的方向很全,是考量一个人的整体,所以,你也是加油,东莞的
华为
离我们公司不远,嘻!
华为hr
面和主管面挂人的几率
答:
百分之20。根据查询
华为
官网显示,华为od面试流程大致为简历筛选(全日制本科以上),机试,性格面试,技术一面,技术二面,
hr
面,主管面,华为od技术二面刷人概率为百分之20。
怎样和
HR
谈薪水
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数
的hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价
的权利
,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
华为最新招聘,大家来说说在
华为的
面试复试经过,来评论这个大公司啊...
视频时间 10:50
华为
终端(外包)要求提供身份证,毕业证,学位证原件给他们,说是拿去华为...
答:
要求提供身份证,毕业证,学位证原件给他看
是
合理,如果扣押(以隔天,或者既定时间归还)原件,是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,是违法行为。
华为
...
华为
人力资源部(CHR)审核需要多久?
答:
由于
华为
CHR审批需要多人签字,最顺利的情况,需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)=》一级部门总裁或授权人审批(1人)=》体系文员审核(1人)=》体系
HR
审核(1人)=...
...后来说通过了,但是
HR
告诉我签约签
的是华为
慧通的,我该不该去?_百度...
答:
发展前景的区别:职级:正式员工校招生职级起步13—14级,社招不一定,他们的晋升空间不设限,进去就当管理人员培养的,直接会分1—2个慧通或者外企员工辅助开展工作,虽然刚开始可能什么都不懂。外企职级好像
是
8—13级,慧通职级是11—15。职位:外包相比较
华为
正式员工,外包基本是打辅助的角色。发展:...
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