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华为的人力资源hr年薪
华为hr
是正式员工吗
答:
是,华为hr岗位为华为正式员工,与华为公司签订劳动合同。
薪酬福利待遇:3500到4500元
,具体根据能力以及岗位匹配度由华为HR定薪,另有过节费+年终奖+五险一金+加班费。HR是行政人事部,主要是做招聘,培训,还有就是员工考核等等。
华为
校招定级是
hr
定的吗
答:
华为od怎么定级薪资?
—— 13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元
,越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级...华为员工工资等级制度及标准 —— 13级在9000-...
在
华为
工作是怎样一番体验
答:
1、薪水:薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右
;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7个月,B+为3-5个月,B则是2-3个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退绩效。年终奖一般是年中发4-5月份沟通,...
如何评价
华为的人力资源
管理及其相应的薪酬战略
答:
在华为,
年收入在50万元以上的以千人计;其他人,虽没有年薪10万元,绝大多数也不会少于年薪5万元
。本质上,华为的高薪来源于总裁任正非的企业家精神。《华为基本法》第六十九条:“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。”一位评论家说:“任正非掌握了知识经济时...
华为外包
的工资
由
华为hr
定吗
答:
华为的薪资是按照员工级别来分的,等级越高薪资越高,
工资在4000到20000不等
。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决...
华为
od岗位
工资
多高?
答:
在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元
,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。华为od对标华为13-17级岗位,D1-D5,大量HC,一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师,...
如何评价
华为的人力资源
管理及其相应的薪酬战略
答:
2、2001年前华为处在高速上升期,华为原薪酬结构中股票发挥了极其有效的激励作用,这段时间的
华为有
种1+1+1的说法,即员工的收入中,
工资
、奖金、股票分红的收入是相当的。其中股票是当员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素按一元每股的价格派发,一般是用员工的年度奖金...
人力资源
部门在
华为
公司的定位是怎样的
答:
我在
华为
做过研发。
hr
在华为分为好几种,有做人事服务的(这种定位就比较低端),有专业
的人力资源
岗位,做薪酬招聘考评等,也有研发部门内部的hr,主要做考评和支撑工作。从待遇上讲,和技术的同等级待遇都是一样的。不过有一点,好多hr领导都是技术和市场调过去的。。。
HR的工资
为什么这么低?
答:
人力资源
这个职业薪资差别很大,有
的HR
月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至
年薪
百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往大了说是为公司整体运营服务的...
干货|
华为
如何评价一名优秀的HRBP?
答:
答:奖金方案采用几个月
工资
的结构;
华为
奖金的设计跟团队贡献挂钩(收入、利润),利润中的多少比例作为团队的奖金包。提问3:传统人事转型hrbp 传统
人事有
一定人事技能,把懂业务补起来,思维转变:从被动到主动发现问题和解决方案。提问4:地产hrbp一枚,主要考核是招聘,很难接触其他模块,怎么办?依赖...
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