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半计件半计时划不划算
...面试人说保底有4800,我问他
计时
还
计件
的,他说计件的,月底真能拿那么...
答:
计件
的,你问或实地看一下做单件要多长时间,再按‘’每天工作8小时*每周工作5天‘’估算一下就知道结果了。私人企业可能要加班:也可能是‘’每天工作10小时*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。计件的,手脚麻利,干的时间越长,拿得越多。
我在的这个厂里
计时
又
计件
,计件没答标加班不给加班费,还有,有时候上连 ...
答:
如你所述,工厂的工资制度基本上属于
计件
工资制度。在计件工资制度中,按完成计件数量获取劳动报酬,如果不达标可能拿不到绩效奖励。但不应该与加班费挂钩,否则用人单位的工资制度不合理也不合法。你们工厂如果规定每天工作8小时,则不论在8小时以内是否完成劳动定额(也就是达标任务),只要超过8小时,则...
公司
计时
工资改
计件
工资算不算违反劳动合同?
答:
违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
我待在家好烦,想送快递不知道是
计件
还是
计时
工资保底多少钱一个月...
答:
我们这边是保底1200吧,送一件8毛或者1块钱
工厂搬迁,
计件
的工资和
计时
的工资赔钱一样吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
折合工时,
计件
工时是怎么计算
答:
是变相的
计时
工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行
计件
工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计时
加
计件
工资怎么算
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。
计件
工资的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】:《工资支付...
到底怎么算经济补偿金额
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括
计时
工资
计件
工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入! 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按照最低...
计件
厂里叫去帮忙
计时不
去要开除
答:
都是是违反劳动合同的,对工资的修改要经过劳动者本人同意的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。2.不管
计时
还是
计件
的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的也是违法的。
我进厂时候是
计时
保底的、但进去了就改成
计件
了、工资很低、而且加班...
答:
1.改成
计件
属于单位变更劳动报酬的计算方式,未经协商一致单方变更无效.2.加班应支付加班费.3.罚款属于行政处罚,工厂不是行政机关,无权直接罚款.4.员工试用期提前三天,之后提前30天书面通知,即解除劳动关系,无须同意.综上,可以与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁.仲裁免费...
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