88问答网
所有问题
当前搜索:
十一加班费怎么算
底薪2000,周一至周五1.5倍每天
加班
2小时,周六2倍加班10小时,一个月加满...
答:
你算的大致没错。根据国家规定,以月底薪2000元来
计算
小时
工资
,月标准工作天数是21.75天,每天8小时,即小时工资为2000÷21.75÷8≈
11
.49元,平时日
加班
2小时按1.5倍折算为3小时标准工作时间,若以20天算,则加班60小时,周六加班10小时按2倍折算为20小时标准工作时间,若以4个周六算,则加班80...
...国庆假没有享受到法定假期,而且还没有
加班费
,合法吗?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
三班倒的
加班费
该
怎么算
答:
用人单位若安排员工在五一、
十一
、元旦、春节等 法定节假日 工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定,按照 工资 的3倍标准来计算加班费。 一、三班倒的
加班工资 怎么算
? 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种...
工资表
加班工资怎么算
答:
问题八:按劳动法规定
加班费怎么算
,请假扣工资怎么算 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
十一
天法...
每天上班9小时,每周休息1天,每月休息4天。这样违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
这样绝对违法,按照劳动法规定,全年职工平均每月工作时间21.75天,剩余时间上班属于加班,应当支付
加班费
(双倍工资),法定节假日(无疑、
十一
等)应支付3倍工资。你可以到劳动监察部门投诉该公司,应该能够得到解决。
轮休
加班工资怎么算
答:
经批准实行综合
计算
工时制度的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的(如周六、周日),属于正常工作,用人单位不必支付
加班费
;工作日是法定节假日(如“五一”假期、“
十一
”假期等)的,要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
加班工资
。而且,...
法定假日
工资的计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍
工资的计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
运维人员轮休节假日有
加班工资
吗
答:
经批准实行综合
计算
工时制度的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的(如周六、周日),属于正常工作,用人单位不必支付
加班费
;工作日是法定节假日(如“五一”假期、“
十一
”假期等)的,要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
加班工资
。而...
加班费计算
是按底薪还是按全薪
答:
九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期
工资的计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊...
五一五天
加班费怎么算
答:
公式:根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
按下列方式
计算
:(1)工作日加班:小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;(3)法定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜