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医疗期过后单位不给工资
我患重病,过了
医疗期
,
单位
现在
不给
我发病假
工资
,又不和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,过了
医疗期单位
就有权给你安排工作,你不上班当然
不给
发病假
工资
。
劳动者患病
医疗期
满
后
,不能从事工作,用人
单位不
提出解除劳动合同,也不...
答:
您好,
劳动者医疗期内单位应发放病假工资,医疗期满不能胜任原工作的,单位应当安排新的工作
。如果单位不安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料,如单位不提供劳动条件的材料。
...
医疗期
已满继续请病假
单位不
同意怎么办又
不发工资
又不交保险又不解 ...
答:
员工
医疗期
已满继续请病假
单位不
同意怎么办又
不发工资
又不交保险又不解除合同 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览66 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 医疗期 发工资 保险 解除合同 病假 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答...
医疗期
满
后
仍不能参加工作,且用人
单位不
与劳动者解除劳动合同的,用人单 ...
答:
在工伤的情况下,伤者的医疗期到期后,用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇
。因为,法律规定,工伤医疗期一般12个月,由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的,劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批准后,最多能再延长12个月。医疗期结束,劳动者应当申请劳动能力鉴定,然后享受伤残待遇,需要继续治疗...
劳动者患病
医疗期
满
后
,不能从事工作,用人
单位不
提出解除劳动合同,也不...
答:
如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁
。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
医疗期
满,
单位
批准病假,但不按规定发放病假
工资
答:
法律分析:请病假期间公司
不发工资
是违法的。职工病假,法定
医疗期
内,用人
单位
应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加...
大病
医疗期
满,并且完全丧失劳动能力,但是
单位不
和我解除劳动关系,只管...
答:
也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月
工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
我在休病假,但是已经超过了
医疗期单位不发工资
,不交社会保险合法吗...
答:
的通知》(劳部
发
〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的
医疗期
。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
我在休病假,但是已经超过了
医疗期单位不发工资
,不交社会保险合法吗...
答:
第五条企业职工在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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