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医疗期过后单位不给工资
...可我现在得了癌症不能上班了病假期到了,
单位
现在要求我1上班或者解 ...
答:
看你的法定
医疗期
是否到期。如果法定医疗期还
没
满,那么可以让医生重新开病假单继续请病假,
单位
强行解除劳动合同的属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月
工资
,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二...
我
单位
职工入职半年,患精神病,
医疗期
有多久?
工资
怎么支付?如果想解除劳 ...
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
提供
了正常劳动的前提下,用人
单位
依法应支付...
员工受伤不能上班期间,
工资
怎么算
视频时间 02:51
...发现他可能患有精神病,我们给他办理回家就医,
医疗期过后
,如何...
答:
用人
单位
应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”...
...也
没
有签劳动合同的,如果老板要推迟才结
工资
,我该怎么办,因为我...
答:
单位
未和你签订劳动合同,自第二个月开始,你可以申请双倍工资的!劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
员工生病可以调整岗位吗
答:
法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能够从事用人
单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后
,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
病假休完用人
单位
可以辞退员工吗
答:
如果
医疗期
已满,用人
单位
只需要支付经济补偿和医疗补助费即可,属于合法解除。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第...
病假和事假的区别
答:
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同:事假:事假期间,用人单位可以不支付
工资
的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由...
员工生病期间,
单位
是否应该支付
工资
?
答:
1、员工生病期间,
单位
应当支付病假
工资
;2、《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到
单位
的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动
不提供
劳动条件等等这样的情形...
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