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医疗期超过6个月 病假工资
病假超过六个月工资
怎么开
答:
法律分析:1、病假超过6个月的,
从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;2、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月...
病假工资
发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资的系数为本人工资的60%
,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
事业单位
病假工资
发放标准及规定
答:
工作年限11年及以上的,原工资照发;3、病假超过6个月的,
从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;4、上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假...
国企
病假工资
发放标准2021
答:
医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,
病伤假期工资数额为本人工资60%至100%
;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按...
南京市
病假工资
发放标准2022
答:
按本人工资的100%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。...
病假
扣款规定
答:
病假扣
工资
的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资,如果休病假的时间在6个月以内,但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话,在病假期间是不能扣工资的,休
病假超过6个月
的话,工作年龄满三年以上的,按本人工资的60%发工资。一、病假扣工资的法律规定是什么? (1)职工疾病或非因工...
事业单位
病假超过6个月
答:
原工资照发;病假
超过6个月
的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发
病假工资
基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个...
劳动法
病假6个月
以上
工资
规定
答:
六个月
以上
病假
的疾病救济金按不低于当地最低
工资
标准由用人单位自主确定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,六个月以上病假的职工,病假期间,由用人单位发给疾病救济费,疾病救济费的标准由用人单位按照不...
重庆市
病假工资
规定2022
答:
一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;二、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业...
公务员长期请
病假
规定
工资
怎么发?
答:
从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人
工资
的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。 工作人员在
病休假
期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员
病假超过6个月
以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患...
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