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医疗期工资按最低标准合法吗
病假工资怎么计算 按当地
最低工资标准
的80%计算
合理吗
答:
职工病假
工资按
当地
最低工资标准
80%支付不
违法
。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,法定
医疗期
内,用人单位不得解除合同,由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%...
国企长期请病假只发
最低工资
,扣完五险一金后没有发
工资合理吗
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动法关于病假
医疗期工资
的规定?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
住院期间单位给
工资吗
答:
法律主观:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该...
最低工资
请病假扣钱吗
答:
法律主观:一、请病假扣
工资吗
请病假,一般不扣工资。在国家规定的
医疗期
内的,用人单位应当
按照
不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于
最低工资标准
的80%。也就是说,用人单位可以在
标准工资
的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施...
病假工资不能低于
最低工资标准
的百分之八十吗
答:
律师解答 病假工资确实不能低于当地
最低工资标准
的百分之八十。劳动者请病假的,用人单位需要向其发放病假工资或者疾病救济费,但是要高于上述标准,否则是
违法
的。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
病假扣钱
合法吗
答:
如果用人单位扣除后的数额不低于当地
最低工资标准
的百分之八十,则病假扣钱是
合法
的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...
生病请假扣
工资合法吗
答:
请病假扣工资不违法,无正当理由扣基本
工资违法
。请病假扣工资不违法,无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。老板不发工资起诉流程...
病假期间
工资
如何核算
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期间
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《中华人民共和国劳动法》第...
医疗期
内
工资标准最低
不能低于?
答:
职工病假工资高于当地
最低工资标准
80%;职工病假工资低于当地最低工资标准的80%,应补足到最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
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