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劳动纠纷的仲裁时效为纪念
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间为( )
答:
法律分析:
劳动仲裁的时效为
一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事...
劳动仲裁时效
的规定
答:
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
争议的
,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,...
申请
劳动仲裁
可以追溯几年
答:
法律分析:
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
仲裁
期限多长时间
答:
法律分析:
仲裁时效
一般为1年。根据法律规定,劳动争议申请
仲裁的时效为
1年,起算时间是从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日起开始。如果是在劳动关系存续期间劳资双方因拖欠工资而产生
劳动纠纷的
,员工申请仲裁则不受1年仲裁时效的限制。但是当劳动关系终止时,劳动者应该自劳动关系终止之日起1...
劳动仲裁时效
期一年如何界定
答:
【法律分析】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定
的仲裁时效
,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间为
答:
1、
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第...
劳动仲裁有效期是
多长时间
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法律依据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定
的仲裁时效
,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
劳动
法诉讼
时效
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,提起
劳动争议仲裁
或者劳动诉讼
的时效
一般为一年。也就是说,一年内未申请仲裁或提起诉讼,则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过,在特殊情况下,
劳动争议时效
规定可能会有所不同。例如,有关工资等权益的劳动争议,...
劳动仲裁时效
三年规定
答:
劳动
仲裁时效
三年规定有以下几点:1、
劳动纠纷
诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通
时效为
三年,特殊时效方面符合情形的,诉讼时效为1年;2、劳动者错过了仲裁时效也可以争取自己的权益。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便...
根据劳动法规定我国
劳动争议仲裁时效是
答:
法律主观:
劳动争议仲裁时效
有哪些规定 劳动争议仲裁时效,
是
指当事人因
劳动争议纠纷
要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 依据《 劳动争议调解仲裁法 》劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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劳动争议仲裁时效期间为
仲裁时效和诉讼时效
劳动争议仲裁时效两年
劳动争议仲裁时效只有一年
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劳动纠纷仲裁
仲裁时效的规定
关于仲裁时效的法律规定
法院对超过仲裁时效的