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劳动争议仲裁时效两年
劳动仲裁
调解书有效期
答:
劳动仲裁书时效是两年,
即劳动仲裁书向人民法院申请执行的期限为两年
。劳动仲裁的受案范围包括企业、个体经济组织等组织与劳动者之间,因确认劳动关系,工作时间、休息休假、社会保险等问题发生的劳动争议,以及事业单位与工作人员之间因除名、辞退等发生的争议。一、劳动仲裁书时效是多久 劳动仲裁书时效是两年...
劳动仲裁时效
不能超过
两年
吗?
答:
如果当事人是向劳动保障行政部门维权投诉的,投诉时效不能超过两年;
如果超过两年的,劳动保障行政部门不再查处
。如果当事人是向劳动争议仲裁委员会维权投诉的,则仲裁时效不能超过一年。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未...
仲裁
的
时效
是多长时间
答:
一般仲裁时效的规定,又称为普通仲裁时效,
它是指对一般民事经济法律关系普通适用的仲裁时效,一般仲裁时效为2年
。2、特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。如因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。3、对于劳动仲裁来说,...
劳动
法诉讼
时效
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,
提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年
。也就是说,一年内未申请仲裁或提起诉讼,则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过,在特殊情况下,劳动争议时效规定可能会有所不同。例如,有关工资等权益的劳动争议,...
劳动争议
案件诉讼
时效
一年还是三年
答:
1、劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
仲裁时效
是几年
答:
仲裁时效一般有多久,需要根据具体情况进行决定:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
;2、不服劳动仲裁提起民事诉讼的时效一般为三年,但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发生劳动争议,要及时申请仲裁,以免...
劳务
纠纷
过了
两年
还能投诉吗
答:
劳务
纠纷
过了
两年
还能投诉。劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动
合同纠纷的
仲裁时效
期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是自...
劳动
监察大队有一条
两年
前的不管指的是什么
答:
2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。一般普通劳动纠纷如果调解不成申请诉讼的话时效就是两年,不是不管,...
离职时公司未结算工资。现在己经
两年
了,还能起诉吗?
答:
用人单位拖欠工资的争议,是劳动争议,根据《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条规定,适用特殊
时效
,自劳动关系终止之日起算为一年,现已经
两年
,早已超过时效,劳动争议仲裁不予受理。劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年,现雇员按劳务报酬向人民法院提起诉讼追索也已经超过时效。《劳动争议仲裁调解法...
两年
前的加班费能否追偿
答:
只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过
两年
部分的加班工资才一般不予保护。 二、有两年限制的不是时效,而是举证的责任 根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制(即劳动争议申请仲裁的...
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