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劳动派遣员工的比例不得超过
使用的被
派遣劳动
者数量
不得超过
其用工总量的多少
答:
法律分析:被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%
。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,也就是,用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动...
劳务派遣员工比例
答:
法律依据:《劳务派遣暂行条例》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订...
派遣工不能超过
公司总人数的多少
答:
法律分析:不能超过用工总量的百分之十
。如果超过会依法处罚。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量
10%
的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年降至规定比例。
公司
劳务派遣人员比例
答:
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当...
劳务派遣员工不能超过
单位
的比例
答:
不能超过10%
, 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。法律...
劳务派遣
用
工比例
答:
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的
10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动...
劳务派遣
人数
超过
10的会被谁处罚
答:
法律分析:劳务派遣用工比例不得超过
10%
根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
请问用工单位
劳务派遣
用工数量与本单位用工总量
的比例
是多少?_百度...
答:
用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10%。新闻链接:人社部:用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10 中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
10%
。人社部劳动关系...
按最新规定,用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被
派遣劳动
者...
答:
在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
10%
。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确,也就是,用工比例的计算单位为是...
劳务派遣10%比例
限制
答:
劳务派遣劳动比例不得超过
10%
。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在...
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