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派遣员工占公司员工比例
劳务
派遣占公司
总
员工
的
比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
公司
劳务
派遣员工比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)
的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六...
劳务
派遣10%比例
限制
答:
劳务派遣劳动比例不得超过10%
。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在...
我想请问下,社保代理、
派遣
国家有没有规定
占公司员工
的
比例
。分别有风险...
答:
可以让代理
公司
做,我们公司专业从事社保代理、劳务外包。电话:15279188582 公司上市之前必须得把一线
员工
外包出去。这是国际规定...不然不批或者延后!
劳务
派遣比例
超过
10%
的处罚
答:
1000-5000罚款。
公司劳务派遣人数超过10%属于劳务占比太高
,劳务占比太高的后果为:如果单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可...
劳务
派遣公司
职员人数怎么算
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条...
劳务
派遣
的发展现状
答:
全国有劳务
派遣公司
近3万家,
派遣员工
大约2700万人,占全国
职工
人数的
比例
不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工
占企业
全部用工人数的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年达38.3%,2008年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家,劳务
派遣用工
132.9万人...
企业
都有哪些
用工
方式?
答:
待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司同意,可以申请办理内退。劳务派遣工。属于非正式编制,无需与用人单位签订劳动合同,管理权和使用权在企业,
所占比例不得超过10%
。外包工。属于非正式编制,不需要与用工...
劳务
派遣人员
算哪里的人员
答:
对于用人单位来说的话很多都是通过劳务派遣的方式来进行招揽人员,所以国家也出台了相关的规定明确表示如果是使用被派遣劳动人员的话数量是不能超过
公司员工比例
的百分之十。那么,劳务
派遣人员
算哪里的人员?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳务派遣人员算哪里的人员 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式...
阿里外包员工和正式
员工比例
答:
阿里外包员工和正式
员工比例
大概是3比7。一般来说阿里主要的工作
人员
还是自己正式的员工,外包的只占三分之一左右。外包员工是根据
公司
与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由
企业派遣
到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动...
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