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劳动法非工作时间规定
劳动法
有没有
规定
员工在
非工作时间
内造成公司损失 责任承担问题_百度...
答:
给公司造成损失就应该负责任,这跟
工作时间
没关系,直接或者间接的导致公司损失,按照损失严重程度计算还有就是按照公司
规定
给予相应的处罚。《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
非上班时间
要求员工开会 迟到要罚款 是否违反
劳动法
答:
非上班时间单位要求员工提前到单位上班,本身是需要双方协商一致的,不能单方面强制员工到单位加班
。所以单位以员工没有提前上班而罚款是不合法的。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的...
国家法定双休日
规定
答:
法律对工作时间的规定是什么1、国家规定的标准的一个月工时是176小时;2、法律规定工作时间为一周44个小时;3、超过标准为加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第...
我想请教一下懂
劳动法
的前辈们,我不在
工作时间
范围,单位有权利控制我的...
答:
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的
规定
定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关
工作
人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
劳动法
有
规定
待岗吗?一般不超过多长
时间
?
答:
劳动法
并没有
规定
待岗的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
工伤怎么
规定
,不在工厂
工作
算工伤嘛
答:
【“工作时间前后”是指
非工作时间
内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,...
把
非工作时间
纳入时效考核是否违反
劳动法
?
答:
肯定不合理,并违反了
劳动法
,劳动法有
规定工作
时长和最长
工作时间
,超过平时工作时间需要支付加班费,长期超过最长时间,无视劳动者身体健康,是违反劳动法的行为,可以此要求与单位解除劳动合同并要求单位给予补偿。不过实际中要收集证据不是很容易,你要有证据证明单位是长期如此,并拒绝支付加班费用才行...
员工在
非工作时间
做与公司业务无关的副业是否违反
劳动法
?
答:
单位支付工资,
劳动
者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事其他事物。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位
规定
和利益,这也无可厚非。公司是否有权利员工
非工作时间
从事其他职业?没有权利,为什么这么说呢?因为企业支付的报酬是八小时工作制内的,除非你在劳动合同中注明非工作...
劳动法
不定时工作制
上班时间规定
答:
全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制度。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超...
工厂
上班
没有星期休息日,算违反
劳动法
吗?
答:
劳动法规定劳动
者享有每个星期至少一天的休息
时间
。另外的话,
劳动合同法规定
,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于生产经营需要...
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