把非工作时间纳入时效考核是否违反劳动法？

Question

公司要求任何时间（包括非公司公示工作时间）提到劳动者岗位的业务要4小时内处理完毕，如超时要扣绩效。比如半夜十二点提的业务，需在临晨四点之前处理完。请问这违反劳动法吗？

Answer 1

肯定不合理，并违反了劳动法，劳动法有规定工作时长和最长工作时间，超过平时工作时间需要支付加班费，长期超过最长时间，无视劳动者身体健康，是违反劳动法的行为，可以此要求与单位解除劳动合同并要求单位给予补偿。
不过实际中要收集证据不是很容易，你要有证据证明单位是长期如此，并拒绝支付加班费用才行。劳动者多数没有办法收集到证据，打官司都是输多赢少的。

Answer 2

这是违法劳动合同法的行为。
属于长期占用劳动合同非约定工作时间行为，且明显没有补休、计算加班费的合法行动，属于单方面强制劳动违法行动。
可到当地劳动监察大队，进行申诉和举报，要求其整改。