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劳动法规定旷工几天自动开除
根据《
劳动法
》
旷工多少天
可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确
规定
员工
旷工多少天
企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
劳动法规定
员工
旷工几天
可以解除劳动合同
答:
关于
劳动法规定
员工
旷工几天
可以解除劳动合同这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班算
自动
离职?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为
旷工
处理,一般连续三天以上,单位作为
开除
处理,扣除全部或者部分工资,这是
劳动法
给与单位的权力
劳动法
全文累计
旷工几天开除
答:
劳动法
中没有关于
旷工
的相关规定。中华人民共和国劳动合法第二十五条
规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同。已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
公司
规定
连续3
天旷工
算
自动
离职,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。员工旷工三天,虽不能算
自动
离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
新
劳动法
有
规定
连续
旷工
15天可以开出吗
答:
《
劳动法
》对于累计
多少天旷工开除
,没有具体
规定
。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”有相关规定,但是已废止。可以供参考。并...
劳动法
有没有
规定
连续
旷工
3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
里没有
规定旷工
三天算
自动
离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
劳动法旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有
旷工
三天算
自动
离职的
规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
员工
旷工几天
属于
自动
离职?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算
自动
离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
国家
规定
上班迟到
多久
算
旷工
答:
迟到一天算
旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
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