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劳动法规定押金问题
劳动法
有
规定
单位不能收取员工保证金(
押金
)吗
答:
法律分析:有,用人单位招用
劳动
者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
收
押金
违反
劳动法
的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九条和第八十四条分别
规定
了禁止收取员工押金和违...
收取员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵...
劳动法规定
员工去工作要收工作服
押金
吗
答:
劳动法
没有
规定
员工去工作要收工作服
押金
。上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
因此,在签订劳动合同时,禁止公司向员工收取
押金
。在法律规定的情形之外,如果公司违反规定并从员工处收取押金,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,...
服装
押金劳动法规定
答:
法律分析:服装
押金规定
如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、
劳动
工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
劳动法
关于
押金
的
规定
答:
法律主观:根据法律
规定
,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取
押金
的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
劳动法
里员工离职后多久退还
押金
答:
和退
押金
没有直接关系。但是根据法律
规定
,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法
有没有关于
押金
的
规定
答:
对擅自收取抵
押金
的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关
规定
,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者...
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