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劳动法收取押金如何处罚
收取
员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以
每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证...
收取
员工
押金
违反
劳动法
吗
答:
收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以
每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
交
押金
违反
劳动法
吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以
每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,
依照前款规定处罚
。
入职需交
押金
是不是违反
劳动法
答:
在法律规定的情形之外,如果公司违反规定并从员工处收取押金,
将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工
;
每人罚款500
~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
公司以培训费为理由
收取押金
是否违法?
答:
公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为,用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以
每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规规定,用人单位不...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不得扣押
劳动
者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下
罚款
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动法
可以押员工
押金
么
答:
法律主观:
劳动合同法
规定劳动者不需要支付
押金
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以
罚款
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者...
公司
收取押金
是不是合法的
答:
根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会
罚款
的行政
处罚
。根据相关法律规定,给
劳动
者造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取
保证金(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
劳动法
有没有关于
押金
的规定
答:
对擅自
收取
抵
押金
的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关规定,也可以以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者...
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