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劳动法规定工资
2023年
劳动法
拖欠
工资规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠
工资规定
如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
劳动法
克扣
工资
的
规定
答:
克扣
工资
的法律
规定
:用人单位克扣
劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
国家
劳动法规定工资
发放制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均
工资
水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,
劳动法
中工资发放
规定
是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳...
劳动法工资
发放
规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付员工的
工资
。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法规定工资
发放时间
答:
劳动法规定工资
发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法规定工资
算法有哪些
答:
劳动法规定工资
的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法
关于法定节假日
工资
的
规定
答:
其中:1、法定节假日日常
工资
,是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资;2、法定节假日加班工资,是指依据
劳动法规定
,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的...
劳动法
当中有关
工资
的
规定
答:
法律分析:1、最低
工资
上调的
规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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