88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定工资
新
劳动法规定
多长时间发
工资
答:
新
劳动法规定工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者按月足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动行政部门责令投诉或者当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动法
双倍
工资规定
答:
支付双倍
工资
一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
劳动法
中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资
发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法
中
规定
的
工资
都包括哪些
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
最新的
劳动法工资
标准
答:
法律分析:
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》 最低
工资规定
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、
法规
和国家规定的劳动者福利待遇等。实...
劳动法
对
工资
薪酬的
规定
答:
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、
法规
、规章的
规定
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜