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员工离职不交接可以不发工资吗
用人单位规定未办完
离职交接
手续离职就
不发工资
,合法吗
视频时间 00:50
员工不交接
工作
离职
公司有权
不发放工资吗
答:
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者...
辞退后
员工
不来公司
交接
工作
可以
暂扣
工资吗
答:
辞退员工后员工不来公司交接工作的情况下公司可以暂扣工资
,因为公司只要是有正当原因辞退员工的,员工就有义务配合公司办理工作交接,除非职工是被用人单位违法辞退的,那么员工不需要着急办理工作交接,可申请劳动仲裁恢复劳动关系. 一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?辞退后员工不来公司交接工作的...
员工
直接
离职可以不发工资吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
未办理工作
交接
,用人单位
能否
拒绝向
离职员工支付工资
答:
法律分析:尽管劳动者未与公司办理交接手续,但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由
。用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
职工没有
办理
离职交接
单位就
可以不支付工资吗
答:
不是,不办理
交接
,用人单位
可以不支付
经济补偿金,但
工资
必须给。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
离职
未
交接
工作,公司
能不发工资吗
?
答:
很多企业都会要求
员工
办理离职交接,如果
离职交接没有
办理,企业将暂缓
发放工资
,直到离职交接办理
员工离职
,未办理离职手续,公司
没有发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,
员工
自动
离职没
办离职手续,公司不
能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
没有
做好
交接
工作就
离职
,公司
不发工资
合法吗
答:
离职
时不做好工伤
交接
,暂扣劳动者
工资
是一般用人单位的惯例,似乎合情合理。但要是劳动者为此提出异议或主张权利时,用人单位的法律依据明显不足(即得不到法律支持)。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付
经济补偿的,在办结...
已经
离职
了,要等
交接
人来交接完后才
发工资
合理吗?
答:
已经
离职
了,要等
交接
人来交接完后才
发工资
是合理的,用人单位应当在劳动者
辞职
到期以后,结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《
工资支付
暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职的流程是:1、
员工
原则上应提前30天将书面《...
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