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劳动法规定员工离职不交接
员工辞职
说走就走,工作未做好
交接
,如何应对?
答:
可以给
员工
打电话,告诉她一些做人的道理,即使
辞职了
,也要把工作
交接
,这代表着人一个人的品质。
试用期
员工
一个月前提出
离职
一定要在公司
规定
有人
交接
下 才可离职?
答:
试用期
员工
提前三天提出
离职
申请,但一周后工作没交接完就擅自离职了,公司可以扣发其工资吗 不可以,试用期应该没有那么多交接的工作,三天足够交接了,如果
没有交接
完应该是部门领导安排不当,
劳动法规定
提前三天就可以离职了。试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗 劳动者试用...
劳动法
关于
离职交接规定
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
离职交接
期限的法律
规定
答:
按照
劳动法
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
试用期
离职
需要
交接
吗
答:
劳动者在试用期期间辞职的,是需要进行
交接
的。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
劳动法规定
:试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果
没有
书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,...
员工离职
,未办理离职手续,公司
没有
发工资,合理吗?
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
员工
交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《
劳动法
》第三十一条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好
交接
工作。2...
劳动法
2024新
规定离职员工规定
是什么
答:
劳动法
新
规定离职员工
的规定为:1、《劳动法》中对离职员工的新规定:(1)
辞职
是劳动者的权利,不需用人单位的批准。(2)如单位
没有
签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。(3)如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。(4)试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。(5)...
员工
未按
劳动
合同
规定
提前
离职
,工作
交接
未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工
未按
劳动
合同
规定
提前
离职
,工作
交接
未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工不
办
离职
手续单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不
办
离职
手续,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律
法规规定
,出具离职证明是用人单位的
法定
义务,
劳动
者是否
交接
并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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