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劳动法规定一年补一个月
一年补一个月
工资是
劳动法
哪条哪款
答:
第四十七条。根据查询律图网显示,
根据是是《劳动合同法》第四十七条,员工辞职后,一年补一个月工资的
。所以一年补一个月工资是劳动法第四十七条。
劳动法规定
的经济补偿,
一年补一个月
。有年限规定吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法
有没
规定
职工辞职
一年
补发
一个月
工资
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
如公司违反
劳动法规定
,职工辞职赔偿金是按每10个月
补一个月
工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022
年
n+
1
答:
法律依据:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退...
...的工龄怎么算?按新
劳动法规定
的
一年
工龄
补一个月
工
答:
2008
年1月1
日以前的工作年限,
一年
工龄补偿
一个月
工资,不足一年的按照
1年
计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国
劳动法
》实施后,对经济补偿金的计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济...
劳动法
合同法是不是有
规定劳动
满
一年
多给
一个月
的工资啊,有签合同的...
答:
《
劳动法
合同法》没有
规定
说劳动满
一年
多给
一个月
的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被用人单位辞退,或者劳动合同期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿一个月工资的补偿。
劳动法
辞退工资补几
个月
工资辞退员工补几个月工资?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法一年补一个月
自己辞职
答:
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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